До центру правової допомоги Федерації професійних спілок звернулись із питанням щодо надання щорічної основної відпустки працівнику, який відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину такої відпустки 6 календарних днів, посилаючись на ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Фахівці зазначили, що таку відпустку надати працівнику можна. Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону № 504/96-ВР, надаючи працівникові щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість слід визначати пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.
Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.
Нова LIGA360 - найефективніший помічник у роботі бухгалтера. Завжди тримай під рукою аналітику і відповіді щодо бухгалтерського обліку, звітності, податків та змін воєнного стану. Тільки зараз замов вигідно на умовах Special program.
Читайте також:
