Чи можна звільнити працівника за куріння. Наприклад керівник видав вказівку звільнити всіх курців? Ні, відповіли у Держпраці. Керівник не може просто звільнити працівників на тій підставі, що вони мають ті чи інші особисті звички. Звільнення працівників можливе лише відповідно до чітко визначених законом підстав.
За порушення трудової дисципліни конкретним працівником до нього можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення догана , або навіть звільнення в залежності від тяжкості проступку. Наприклад за куріння на території підприємства не у спеціально відведених місцях. Або якщо працівник курить на території, де це заборонено правилами внутрішнього трудового розпорядку і/ або інструкціями з охорони праці (на роботах у вибухонебезпечних, пожежонебезпечних або хімічно небезпечних середовищах або в місцях, де зберігаються легкозаймисті матеріали, пов'язаними з високими вимогами до гігієни та санітарії, де забруднення продукції або приміщень димом чи запахом може призвести до серйозних наслідків), пояснило Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Читайте також:
