У Держпраці нагадали, що у ч. 6 ст. 6 Закону №2136 визначено: у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».
При цьому частина четверта статті 67 КЗпП в чинній редакції цієї статті може застосовуватись в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені частиною шостою статті 6 Закону №2136. Про це читаємо у листі Центрального міжрегіонального управлінням Державної служби з питань праці у листі №Ц/2/2178-ЗВ-25 від 27.08.2025.
Йдеться про ч. 4 ст. 67 КЗпП в редакції, визначеній Законом №3494, а саме: перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.
Таким чином, у Держпраці визнали можливість перенесення вихідних та робочих днів навіть під час воєнного стану - на умовах, визначених трудовим та/або колективним договором. А за відсутності останніх - за наказом роботодавця, погодженим з профспілкою (представником працівників).
Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.
Читайте також:
