У Держпраці надали відповідь на цікаве питання з практики: «В магазині, у відділі де я працюю під час інвентаризації виявили товари з кінцевим строком придатності, терміни зберігання яких минули. Керівництво вимагає від працівників відділу оплатити товар до кінця дня. Тим, хто не оплатить, погрожують звільненням. Чи законно це?». Посадовці відомства зауважили, що дії посадових осіб роботодавця не забезпечують дотримання гарантій при покладанні матеріальної відповідальності на працівників, що встановлені законодавством про працю, і є незаконними.
Згідно зі ст. 130 КЗпП працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
Роботодавець зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна (ст. 131 КЗпП).
Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника покладається на роботодавця. Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду роботодавець повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 КЗпП.
Порядок покриття шкоди працівником визначений ст. 136 КЗпП. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження роботодавця, або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду.
Погроза звільненням, якщо ви не заплатите за товари, терміни зберігання яких минули, є формою тиску. Звільнення працівника за ініціативою роботодавця має чіткі підстави, передбачені ст. ст. 40, 41 КЗпП. Незгода працівника оплатити вартість товарів, терміни зберігання яких минули, не є законною підставою для його звільнення.
Примус працівника і відшкодування ним вартості матеріальних цінностей (притягнення до матеріальної відповідальності) без законних підстав, незаконне звільнення працівника з роботи може бути кваліфіковане як грубе порушення законодавства про працю, за яке передбачена кримінальна відповідальність (ст. 172 ККУ).
У разі якщо посадовими особами здійснюються дії, що мають ознаки кримінального злочину, а форми тиску не припиняються телефонуйте на 102 і повідомте про злочин. Диспетчер зареєструє ваше звернення і направить слідчо-оперативну групу або запропонує вам прийти до відділення. Зафіксуйте номер вашого звернення. Також ви маєте право звернуться зі скаргою на дії роботодавця до Держпраці, зокрема скориставшись формою для подання електронних звернень, радить Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi.
Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Скористайся Special program від LIGA ZAKON. Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.
Читайте також:
