У листопаді минулого року набув чинності новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій. Документ оновив порядок проведення попередніх, періодичних та позачергових оглядів, встановив перелік шкідливих факторів і робіт, визначив права та обов'язки роботодавців і працівників, а також запровадив оновлені форми облікової документації. Порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
Оновленим Порядком визначено поняття - працівники певних категорій, до яких належать:
1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
3) працівники віком до 21 року;
4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Працівники певних категорій за рахунок роботодавця проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди.
Роботодавець укладає договір з надавачем послуг з проведення медичних оглядів, в якому утворена та функціонує комісія з проведення обов'язкових медичних оглядів (далі - Комісія). Роботодавець за участі служби охорони праці призначає відповідальних осіб за організацію медичних оглядів і здійснює контроль за проведенням медичних оглядів у строки, узгоджені з Комісією.
Для організації медичних оглядів на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медичним оглядам. Про віднесення професії (посади) до Переліку роботодавець інформує працівника.
Роботодавець протягом місяця з дати складення Переліку на його підставі складає та в місячний строк погоджує з профспілкою, з лікарем з гігієни праці органу Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі - Список працівників), та затверджує графік проходження обов'язкових медичних оглядів з надавачем послуг з проведення оглядів. Списки працівників складаються протягом місяця з дати складання Переліку у чотирьох примірниках:
- перший - для роботодавця;
- другий - для надавача послуг з проведення медичних оглядів, з яким укладено договір;
- третій - для територіального органу Пенсійного фонду України;
- четвертий - для первинної профспілкової організації підприємства, установи та організації або представника трудового колективу (за запитом).
Працівники віком до 21 року незалежно від умов праці проходять медичні огляди щороку до досягнення ними 21-річного віку. Роботодавець відсторонює від роботи працівників, які не пройшли медичні огляди в установлений строк без поважних причин. Роботодавець не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати.
За результатами періодичних медичних оглядів працівнику разом з Карткою працівника видають довідку за формою № 025-9/о. За результатами проведених медичних оглядів (протягом місяця після його закінчення) Комісією оформлюється заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою визначеною додатком 8 Порядку (далі - Заключний акт).
Як наголосили у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області, Заключний акт складається у шести примірниках:
-перший примірник залишається у надавача послуг з проведення медичних оглядів, що проводить медичний огляд;
-другий - надають роботодавцю;
-третій - надають профспілковій організації за місцем роботи працівника;
-четвертий - надають територіальному органу Держпраці;
-п'ятий - надають центрам контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці (знеособлений);
-шостий - надають територіальному органу Пенсійного фонду України.
Сьогодні бухгалтерія - це не лише про звітність, а про управління ризиками та аналітику. У LIGA360 ви не просто відстежуєте зміни законодавства й офіційних роз'яснень, а й формуєте власну аналітичну базу, отримуєте AI-підсумки нових нормативних актів і автоматично відстежуєте зміни. Замовте персональну презентацію LIGA360 та переконайтеся, як система може підтримати вас у нових реаліях.
Читайте також:
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
