Парламентський комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув та рекомендував до першого читання масштабний законопроєкт №14385. Цей документ має на меті заповнити правовий вакуум, що виник у сфері трудового законодавства на територіях, де ведуться активні бойові дії, або які перебувають під тимчасовою окупацією. Проєкт є частиною системної роботи з кодифікації та адаптації КЗпП до реалій тривалої війни.
Чому важливо
Для бухгалтерів та кадровиків робота з персоналом на «гарячих» територіях наразі є зоною високого правового ризику. Чинне законодавство не дає чітких відповідей на питання: як легально призупинити відносини, щоб не потрапити під звинувачення у колабораціонізмі, та як діяти, коли фізичний доступ до документів чи робочих місць втрачено. Ухвалення проєкту дозволить бізнесу діяти в межах чіткого правового поля, мінімізуючи ризики штрафів та судових позовів від працівників у майбутньому.
Кого це стосується:
роботодавців, чиї потужності або юридичні адреси зареєстровані на територіях бойових дій/окупації;
бухгалтерів та HR-фахівців, які ведуть облік кадрів та нарахування виплат у складних безпекових умовах;
ФОПів, які мають найманих працівників у відповідних регіонах.
Що зміниться на практиці у разі ухвалення законопроєкту
Проєкт закону пропонує впровадити низку специфічних механізмів для стабілізації трудових відносин:
Запровадження особливого порядку призупинення дії трудового договору, що враховує неможливість виконання роботи обома сторонами через обставини війни.
Спрощення процедур звільнення та переведення працівників у разі знищення майна підприємства або загрози життю.
Чітке розмежування між вимушеною роботою в окупації та колабораційною діяльністю, що є критично важливим для захисту керівників підприємств від кримінальних ризиків.
Легалізація електронного документообігу як основного способу фіксації трудових рішень за відсутності фізичного доступу до паперових архівів.
У LIGA360 ви знайдете повний контекст для роботи: норми, роз'яснення, експертну аналітику, прикладні алгоритми дій та зразки документів, а також календар бухгалтера й AI-огляди змін у податковому законодавстві. Це допоможе вчасно відстежувати оновлення правил, перевіряти вимоги до документів і мінімізувати ризики відмови через формальні помилки. Замовте персональну презентацію LIGA360 вже зараз та оцініть можливості системи.
Академія LIGA ZAKON запрошує на вебінар "Новий Трудовий кодекс 2026: кадровий облік, ЕДО та зміни в трудовому законодавстві" (24 лютого, 11:00 - 16:30). Детальна інформація про вебінар та реєстрація - за посиланням;
Читайте також:
