Ситуація, коли мати або інша особа, що фактично доглядає за дитиною до трьох років, сама хворіє, потребує швидких рішень від бухгалтера. Ця інформація стосується роботодавців та застрахованих осіб (родичів або інших працюючих осіб), які готові підмінити хвору матір у догляді за малюком. Це важливо, оскільки дозволяє родині отримати фінансову компенсацію за період, коли інший член сім'ї змушений перервати роботу для виконання батьківських обов'язків.
Як зазначає ПФУ у листі від 13.02.2026 р. № 2800-030401-8/11130, правове регулювання цього питання базується на нормах акта «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105-XIV. Згідно з законом, страхові виплати мають повністю або частково компенсувати втрату заробітної плати застрахованій особі у разі настання страхового випадку.
Ключова позиція відомства полягає в тому, що допомога у разі захворювання матері, яка доглядає за дитиною до 3 років (або дитиною з інвалідністю до 18 років), надається тій застрахованій особі, яка фактично здійснюватиме догляд. Така виплата призначається з першого дня за весь період захворювання матері або іншої особи, яка зазвичай доглядає за дитиною.
Підставою для виплати є листок непрацездатності, сформований в Електронному реєстрі на основі медичного висновку. Лікуючий лікар має створити медичний висновок категорії «Догляд за дитиною у разі хвороби особи, яка доглядає за дитиною» на пацієнта, якому виповнилося не менше 14 років та який фактично замінює хвору матір.
На відміну від звичайних випадків хвороби працівника, ця допомога надається за рахунок ПФУ з першого дня непрацездатності, що мінімізує витрати підприємства, оскільки обов'язок оплати перших п'яти днів з боку роботодавця у цій ситуації відсутній.
Щоб завжди вчасно реагувати на складні кадрові запити та мати доступ до актуальних зразків заповнення заяв-розрахунків для ПФУ, скористайтеся можливостями LIGA360.
Також доступні публікації від аналітиків LIGA360:
