Рік тому в Україні набули чинності значущі зміни в порядку надання страхових виплат. Вони стосуються працівників-сумісників (як зовнішніх, так і внутрішніх), їхніх роботодавців та бухгалтерів, які відповідають за розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також по вагітності та пологах.
Головна зміна полягає в тому, що відтоді страхові виплати застрахованим особам нараховуються та виплачуються одночасно як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це стосується оплати перших п'яти днів хвороби та допомоги за рахунок ПФУ. Важливо враховувати, що такі правила застосовуються лише до тих страхових випадків, які розпочалися з 4 квітня 2025 року або пізніше.
Для правильного обчислення суми виплат бухгалтер має зважати на сукупний дохід працівника. Працівник-сумісник зобов'язаний надати довідку про середню зарплату з основного місця роботи, щоб загальна сума доходу не перевищила встановлену законом максимальну величину бази нарахування єдиного внеску.
Роботодавцям та бухгалтерам слід бути особливо пильними: відсутність або неналежне оформлення довідки про доходи може призвести до відмови у фінансуванні страхової виплати з боку контролюючих органів. Оскільки підставою для виплат є електронний листок непрацездатності, важливо дотримуватися встановлених термінів його розгляду після набуття статусу «готово до сплати».
Повний розбір особливостей нарахування середнього заробітку, нюанси оформлення документів для внутрішнього сумісництва та розрахункові приклади для різних ситуацій ви знайдете в аналітичному матеріалі: «Лікарняні для сумісників: нові правила нарахування».
Отримайте експертну підтримку системи LIGA360, щоб кожна виплата вашим працівникам була юридично бездоганною.
