Оновлення законодавства про соціальну захищеність осіб з інвалідністю, що набуло чинності на початку року, поставило перед бізнесом чимало запитань. Профільне відомство оприлюднило лист, який розставляє крапки над «і» у питаннях виконання нормативу відповідного працевлаштування. Виявляється, простого факту наявності працівника у штаті тепер недостатньо, наголошують фахівці LIGA360 в експрес-аналізі .
Держпраці звернула увагу: ключовим фактором при зарахуванні працівника до виконання квоти стає рівень його доходу. Якщо раніше роботодавці орієнтувалися переважно на чисельність, то тепер на перший план виходить економічна складова.
Згідно з позицією відомства, виконання соціальної місії бізнесу має супроводжуватися належним фінансовим забезпеченням працівника. Це суттєво змінює підхід до кадрового планування, особливо для підприємств, де поширені специфічні режими роботи або неповне навантаження.
Для бухгалтерів це означає новий контрольний показник при нарахуванні зарплати та перевірці кадрових документів. Помилки в табелюванні, неповне навантаження чи формальне оформлення працівника можуть вплинути не лише на кадровий облік, а й на подальші фінансові зобов'язання підприємства.
Окрему увагу варто приділити «розумному пристосуванню» робочих місць. Також профільне відомство підтвердило гнучкість у режимах робочого час.
Відсутність уваги до нових критеріїв може призвести до того, що за результатами кварталу норматив виявиться невиконаним, попри фізичну присутність людей на робочих місцях. Це безпосередньо впливає на витратну частину та фінансову звітність підприємства.
Для кадровиків, аудиторів та ФОПів-роботодавців нове роз'яснення фактично стає орієнтиром під час перевірки правильності виконання нормативу. Особливо з огляду на те, що після змін законодавства контроль за працевлаштуванням осіб з інвалідністю став значно жорсткішим.
Як правильно розрахувати середньооблікову кількість за новими правилами та які пастки приховані у глвації - читайте у коментарі від у LIGA360 «Зміни в розрахунку нормативу для осіб з інвалідністю: практичний гайд від Держпраці».
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Дізнайтеся більше переваг.
