Питання найму працівників, які перебувають за межами України, залишається однією з найбільш актуальних тем для бухгалтерів та HR-фахівців в умовах воєнного стану.
В Україні дозволено офіційно оформлювати працівників на дистанційну роботу, навіть якщо вони перебувають за кордоном. За звичайних умов трудовий договір про таку роботу обов'язково повинен мати письмову форму.
Однак на час дії воєнного стану правила спростилися: тепер компанія та працівник можуть самі домовитися про те, як саме вони підпишуть документи. Це дає законну можливість укладати трудовий договір як електронний документ. Такий формат особливо зручний в умовах масового використання систем електронного документообігу, проте важливо, щоб при цьому були дотримані всі законодавчі вимоги до створення та обігу електронних документів. Також варто пам'ятати, що умови договору не можуть погіршувати становище працівника порівняно з КЗпП.
Алгоритм оформлення та докладніше про кожен етап процедури читайте у експрес-аналізі: «Дистанційна робота з-за кордону: як дотриматися вимог КЗпП під час дії воєнного стану».
LIGA360 допоможе бути впевненим у кожному рішенні.
