Завершення визначеного законодавством п'ятирічного терміну для перенесення кадрових відомостей в електронний формат викликало чимало дискусій. Які наслідки має завершення перехідного періоду? Чи потрібно терміново оцифровувати трудові книжки? Що робити роботодавцям і працівникам, якщо частина відомостей ще не внесена до електронного реєстру? Багато роботодавців та працівників сприймали дату 10 червня 2026 року як остаточну точку, після якої паперові носії втратять чинність. Проте офіційне роз'яснення профільного відомства розставляє крапки над «і» у питанні збереження страхового стажу та подальшої роботи кадрових служб. Детальний коментар щодо кадрового обліку читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Після 10 червня трудові книжки не зникають: що пояснило Мінсоцполітики». Будьте на крок попереду змін в трудовому законодавстві разом із комплексними рішеннями від LIGA360.
У своєму роз'ясненні Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності уточнило, що завершення встановленого строку не припиняє процедуру цифровізації. Роботодавці та працівники можуть і надалі безперешкодно подавати відомості про трудову діяльність через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Паперова трудова книжка залишається чинним юридичним документом для підтвердження стажу.
Громадяни можуть бути впевнені у збереженні своїх прав, оскільки набутий стаж не зникає, а паперова книжка продовжує виконувати функцію доказу трудової діяльності у визначених законом випадках.
Офіційна позиція відомства забезпечує стабільність у кадровому обліку та надає чіткі орієнтири для ринку праці. Бізнес отримав можливість планомірно завершувати перенесення даних до електронної системи, зберігаючи повний контроль над документообігом та захищаючи інтереси працівників.
Читайте також:
