Законодавство дозволяє визначати розмір зарплати з прив'язкою до іноземної валюти, проте виплачувати її в Україні потрібно у гривнях. На практиці це означає, що гривнева сума зарплати може змінюватися залежно від курсу НБУ на дату нарахування. Водночас законодавство не встановлює спеціального алгоритму індексації для таких ситуацій, тому роботодавцю доцільно застосовувати загальні правила індексації.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Якщо через зростання курсу НБУ гривневий еквівалент окладу збільшується, місяць такого підвищення формально можна вважати базовим. Подальший розрахунок індексу споживчих цін починається з наступного місяця, а право на індексацію виникає після перевищення порога 103%. Якщо ж сума підвищення перевищує суму індексації, що склалася на відповідний місяць, індексація за нього не нараховується.
Усі деталі у статті «Посадовий оклад в іноземній валюті: чи нараховувати індексацію».
Інша ситуація виникає при падінні курсу. Якщо через зменшення курсу НБУ гривневий еквівалент окладу знижується, новий базовий місяць не встановлюється. Порядок № 1078 не передбачає зміни базового місяця через зменшення окладу, тому для подальшого розрахунку індексації зберігається останній місяць його підвищення. Для роботодавця це означає необхідність відстежувати не лише курс валюти та суму нарахованої зарплати, а й кожне підвищення окладу, яке може вплинути на індексацію.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Підвищення посадового окладу на 1 гривню: можливі наслідки економії на індексації";
"Індексація заробітної плати: чи нараховувати в місяці підвищення посадових окладів".
