Виконання законодавчих вимог щодо працевлаштування осіб з інвалідністю тривалий час викликало чимало запитань у роботодавців, чий бізнес функціонує в умовах підвищеної небезпеки. І ост уряд виключив із середньооблікової кількості працівників окремі штатні одиниці, а отже, змінив показник, від якого залежить обсяг нормативу та пов'язані з ним фінансові зобов'язання. Документ набрав чинності в серпні, але застосовується з початку 2026 року, що створює необхідність термінового аудиту кадрових показників за минулі місяці. Як саме працюватиме нове правило та що потрібно перевірити роботодавцям, читайте в експрес-аналізі LIGA360 «Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: кого не враховують за новим рішенням КМУ».
Мінімізуйте податкові ризики для вашої компанії, використовуючи аналітичні можливості LIGA360. Отримуйте інсайти та поради від провідних податкових експертів, користуючись доступними аналітичними статтями та консультаціями. Наша платформа допоможе вам глибше розуміти податкові тенденції і приймати обґрунтовані рішення. Замовте індивідуальну презентацію вже сьогодні
Йдеться про штатні одиниці, за якими трудові або службові обов'язки виконуються безпосередньо на територіях активних бойових дій, включених до відповідного офіційного переліку. Тобто для розрахунку важливе не лише місце реєстрації підприємства, а фактичне місце роботи працівника.
Якщо посади пов'язані з виконанням функцій на територіях активних бойових дій, такі штатні одиниці більше не збільшують загальну базу розрахунку. Це дає змогу суттєво зменшити підсумковий обов'язковий показник щодо кількості робочих місць, а отже - знизити ризик нарахування санкцій та сплати адміністративно-господарських штрафів за його недотримання.
Проте автоматично це коригування не відбудеться. Для фахівців з кадрової справи та бухгалтерів із розрахунку заробітної плати виникає відповідальне завдання. Щоб безпечно скористатися новим правом, підприємствам та фізичним особам-підприємцям потрібно підготувати належне документальне підтвердження фактичного місця роботи кожної штатної одиниці. Помилки у визначенні статусу території або відсутність чітких кадрових наказів створюють ризики під час перевірочного моніторингу з боку Пенсійного фонду та Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Для підприємств і ФОП із найманими працівниками нове правило насамперед означає необхідність звірити кадровий облік, фактичні місця роботи та розрахунок нормативу. Саме правильність цих даних визначатиме, чи зможе роботодавець скористатися новим порядком без додаткових претензій контролюючих органів.
Читайте також:
