Об'єднана палата Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду постановила важливе рішення у сфері трудового права, розглянувши справу щодо правомірності звільнення працівника у разі реорганізації та перепрофілювання навчального закладу.
Для повного розуміння деталей варто прочитати коментар «Чому суд не може поновити працівника на іншій посаді або змінити штатний розпис».
Судовий спір виник між педагогічним працівником та навчальним закладом Закарпатської області після того, як внаслідок пониження ступеня навчального закладу та зміни його типу відбулося скорочення посади заступника завідувача з навчально-виховної роботи. Роботодавець звільнив працівника у зв'язку з відмовою від продовження роботи в істотно змінених умовах праці. Проте працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, наголошуючи, що у разі скорочення посади звільнення мало відбуватися за абсолютно іншою процедурою з наданням усіх передбачених законом гарантій та компенсацій.
Під час розгляду справи судами першої та апеляційної інстанцій виникло питання щодо обрання належного та ефективного способу захисту прав працівника. Нижчі суди зобов'язали роботодавця поновити позивача на рівнозначній посаді або внести відповідні зміни до штатного розпису, ввівши скорочену посаду.
Після цього Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу навчального закладу, змінивши рішення судів попередніх інстанцій у мотивувальній та резолютивній частинах.
Комплексний аналіз законодавчих змін, судових прецедентів та аналітичних матеріалів - в одному робочому просторі LIGA360.
Також радимо матеріали:
