Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Мобилизованного работника нельзя уволить ни при каких обстоятельствах - Гоструда

04.03.2016 10:27
97
В избранное

Гоструда в письме от 26.11.2015 г. № 4979/0/4.1-06/6/ГП-15 высказала точку зрения, что действующее законодательство не предусматривает возможности расторжения трудовых отношений с работником, призванным на военную службу, ни при каких обстоятельствах.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно только после окончания прохождения военной службы мобилизованным работником.

Для этого работодатель должен в день окончания срока трудового договора издать соответствующий приказ и принять меры для ознакомления работника с этим приказом, например, путем направления его копии по почте по известному адресу.

Напомним, что Минсоцполитики придерживается другого мнения.

0
97
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку