Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
2
3
5
7
8
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Применяется ли минзарплатное правило, если работник отработал неполный месяц и уволился

01.06.2016 15:50
94
В избранное

Налоговики в разъяснении, размещенном в системах ЛИГА:ЗАКОН, отметили, в случае увольнения или принятия работника на основное место работы в течение месяца, в котором начисленная заработная плата за отработанное время не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, минзарплатное правило не применяется. Сумма ЕСВ рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера.

Напомним, минзарплатное правило применяется при таких условиях:

  • наемный работник должен находиться в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработать все рабочие дни отчетного месяца;

  • база начисления ЕСВ не должна превышать размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход.

В таком случае сумма ЕСВ будет рассчитываться как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки ЕСВ.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить

0
94
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку