Мінсоцполітики розробило проект змін до Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Мінсоцполітики від 13.06.2016 р. № 646.
Метою прийняття проекту документа є встановлення порядку преміювання (розрахунку та розподілу фонду преміювання, визначення розміру й умов преміювання) держслужбовців.
Передбачається, що фонд преміювання держслужбовців може розподілятися на окремі фонди для:
1) керівника державного органу та його заступників, посади яких віднесено до посад держслужби, державного секретаря;
2) держслужбовців, які обіймають посади керівників самостійних структурних підрозділів;
3) держслужбовців, які обіймають посади керівників структурних підрозділів у складі самостійних, заступників керівників самостійних структурних підрозділів;
4) інших держслужбовців;
5) держслужбовців за виконання додаткового обсягу роботи.
Фонд преміювання держслужбовців відповідного структурного підрозділу визначається з урахуванням фонду за посадовими окладами держслужбовців відповідно до фактичної чисельності працівників та збільшується пропорційно за всіма категоріями держслужбовців не менш як на 20% посадових окладів за вакантними посадами.
У разі невикористання в повному обсязі фонду преміювання в поточному періоді утворена економія фонду враховується пропорційно для преміювання на наступний період держслужбовців усіх категорій.
Розмір місячної або квартальної премії кожному держслужбовцю, який обіймає посаду керівника самостійного структурного підрозділу державного органу, визначається керівником державної служби. Для решти держслужбовців розмір премії визначається керівником самостійного структурного підрозділу відповідного державного органу чи особою, яка його замінює, з урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи державного органу та самостійного структурного підрозділу, критеріїв, передбачених положенням про преміювання, та встановлюється керівником державної служби.
Місячна премія держслужбовцям виплачується, як правило, не пізніше від строку виплати зарплати за поточний місяць, за який проводиться преміювання, квартальна премія - не пізніше від строку виплати зарплати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання, у межах бюджетного періоду.
У разі застосування до держслужбовця дисциплінарного стягнення преміювання не проводиться за місяць, у якому таке стягнення було застосовано.
