Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
6
7
8
10
11
13
14
15
17
18
20
21
23
24
26
27
28
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Срочник временно занимает должность основного работника: когда возможно увольнение

14.02.2018 14:00
136
В избранное

В декабре 2017 года до Управление Гоструда в Ровенской области поступило обращение по поводу незаконного увольнения работника профессионального лицея, призванного на срочную военную службу.

Для изучения ситуации и выявления возможных нарушений законодательства о труде проведения инспекционного посещения.

Выяснилось, что работник занимал должность сестры медицинской на период отсутствия основного работника. Через полгода он был освобожден от работы в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы. Однако срочник был уволен в связи с выходом на работу основного работника.

Руководство заведения нарушило требования ч. 3 ст. 119 КЗоТ, согласно которой за работниками, призванными на срочную военную службу, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок.

По результатам инспекционного посещения составлен акт, вручено предписание с требованием устранения нарушений и в соответствии со cт. 265 КЗоТ наложены штрафные санкции. Срочника восстановили на работе с даты его неправомерного увольнения.

0
136
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку