Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
5
7
8
9
10
11
12
14
15
17
18
21
22
23
24
26
28
29
30

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Правомерно ли увольнять работника, который более 4-х месяцев находится на больничном

07.03.2018 10:00
150
В избранное

Управление Гоструда в Черкасской области, на своем официальном сайте, разъясняет о порядке увольнения работника, который больше 4-х месяцев подряд не появляется на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Руководитель принимает решение об увольнении на основании записи в табеле учета рабочего времени, листов нетрудоспособности и служебной записки начальника отдела. Уволить работника по указанному основанием возможно уже на следующий день после четырехмесячного срока. Отсутствие на рабочем месте в течение четырех месяцев обязательно должно быть подтверждено наличием листов нетрудоспособности, в случае их отсутствия основанием для увольнения будет п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул.

Увольнение работника в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности - право работодателя, а не обязанность.

0
150
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку