Об освобождении работника от исполнения обязанностей в случае получения повестки в ТЦК и СП рассказали в Южном межрегиональном управлении Гоструда.
Под освобождением от работы (должности) понимают временное прекращение исполнения работником трудовых обязанностей с сохранением места работы и должности.
Одно из оснований для увольнения - повестка, выданная военнообязанному.
В случае получения работодателем от его работника повестки, независимо от цели (для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в ТЦК и СП), рекомендуется по месту работы издать приказ об освобождении работника от работы.
В приказе об освобождени работника от работы указывают следующие сведения: фамилию, имя и отчество работника; должность, дата и основание освобождения работника.
В табеле учета использования рабочего времени дни, в течение которых работник освобожден от работы, отображают буквенным кодом «ІН» или цифровым кодом «22» (другое неотработанное время, предусматривающее законодательство, - выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы и т.д.).
Повестка не означает автоматического зачисления работника в ряды Вооруженных Сил Украины. Документальное подтверждение фактического начала прохождения военной службы - мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа или справка о причислении в списки воинской части и т.д.
Если для подтверждения факта мобилизации работник не может лично предоставить документ, он может сделать это, прислав работодателю фото документа через мессенджер или электронную почту.
Учитывайте, что, начиная с 19.07.2022 года, за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, на особый период сохраняют место работы и должность, которую они ранее занимали.
Дополнительно просматривайте:
- Оплачивается ли больничный, совпадающий с днями медобследования по направлению ТЦК и СП;
- Какие военно-учетные документы требуются при оформлении на работу - ФПУ;
- Бизнес рассчитывает на ускорение рассмотрения заявлений по бронированию военнообязанных.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
