Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Атестація робочих місць чи лабораторно-інструментальне дослідження умов праці : коли та як проводимо

1.11.2018, 10:30
92
0

Держпраці навела відмінності між лабораторно-інструментальним дослідженням та атестацією умов праці для суб'єктів господарювання
Держпраці навела відмінності між лабораторно-інструментальним дослідженням та атестацією умов праці для суб'єктів господарювання

ГУ Держпраці в Івано-Франківській області надало роз'язнення з приводу відмінностей між проведенням лабораторних досліджень з визначення умов праці та атестації робочих місць за умовами праці.

Лабораторно-інструментальні дослідження умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу

Атестація робочих місць за умовами праці, гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу

Підстава

проводиться на підставі ст.13 Закону України «Про охорону праці», наказу МОЗ Україна № 246 від 21.05.2007 р. «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій», наказ Мінсоцполітики України № 207 від 14.02.2018 р. «Вимоги щодо безпеки та захисту здоров'я працівників під час роботи з екранними пристроями».

проводиться на підставі ст.13 Закону України «Про охорону праці», постанови КМУ 01.08.1992р. № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджено Постановою Мінпраці України № 41 від 01.09.1992 р

Кратність

Щорічно

Раз на 5 років, позачергово при: істотних змінах технологічного процесу, капітальному ремонті, вперше створених робочих місцях

Поширюється на:

Усі установи, організації, підприємства незалежно від форми власності, в т.ч. ФОП

Проводяться лабораторіями:

акредитованими на право проведення лабораторно-інструментальних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

атестованими лабораторіями, згідно Порядку атестації лабораторій на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, затвердженого наказом Мінсоцполітики України та МОЗ України № 784/1012 від 29.05.2018 р.

У чому ж саме полягає процедура атестації у сфері трудових відносин читайте тут.

Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаютьсяДля отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються

Підписуйтеся на наш канал в Telegram і сторінку в Facebookщоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше