Якщо підвищення посадових окладів відбувається щомісяця, то згідно з положенням пункту 11 Порядку право на індексацію не виникає, але лише за умови відсутності вже нарахованої суми індексації, оскільки зростає розмір посадового окладу. При цьому Порядок не передбачає норми щодо конкретного розміру, на який має зростати посадовий оклад. Такого висновку фахівці Мінсоцполітики у листі від 13.03.2019 р.№ 24/0/214-19.
Однак Держпраці має дещо іншу позицію, розглядаючи випадки підвищення окладів (ставок) на 5 - 10 - 20 грн як уникнення проведення індексації, трапляються навіть спроби застосувати в цих випадках фінансовий штраф у розмірі 10 мінзарплат за кожного працівника. Детальніше про це у коментарі до вищевказаного листа від аналітиків видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
У разі, якщо вже проводилось нарахування індексації, то у випадку підвищення посадового окладу відповідно до пункту 5 Порядку сума індексації мала визначатися як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати. Тобто сума індексації повинна була зменшуватися на суму підвищення заробітної плати.
Окремо зазначено, що пунктом 5 Порядку визначено, що працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв'язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом № 1282 та положень Порядку.
Зверніть увагу! У спецрубриці "Актуально" ми розглянули основні правила індексації заробітної плати, розібралися що таке базовий місяць для індексації зарплати, коефіцієнт індексації. Розглянули числові приклади нарахування індексації. Детальніше за посиланням
| Передплачуйте видання "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" зі знижкою 25% тільки до 30 квітня і тільки за 247 грн./міс. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
