Неповнолітні працюють на особливих умовах - застереження від Держпраці

12.09.2019, 16:00
250
0

У сфері трудових відносин неповнолітні прирівнюються до повнолітніх працівників
У сфері трудових відносин неповнолітні прирівнюються до повнолітніх працівників

Держпраці нагадала, які пільги та гарантії має забезпечити роботодавець у разі прийняття на роботу неповнолітнього працівника.

Серед них виділимо наступні:

1. Не можна допускати неповнолітніх до важких робіт та робіт зі шкідливими умовами праці.

2. Особам віком від 14 до 18 років роботодавець повинен встановити скорочену тривалість робочого часу. Для працівників віком:

- від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;

- від 15 до 16 років, у т.ч. учнів від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, - 24 години на тиждень.

3. Працівникам віком до 18 років слід надавати щорічну основну відпустку тривалістю 31 к. дн. у зручний для них час.

4. Зарплату працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи потрібно виплачувати у такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

За повідомленням ГУ Держпраці у Кіровоградській області

Детальніше про нюанси працевлаштування неповнолітніх читайте тут.

Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту