Реорганізація стала універсальним способом "позбутися" від працівників

24.01.2020, 09:00
5916
1

Міністр переконує, що чинний КЗпП треба змінювати, тому розроблений проект Закону України "Про працю"
Міністр переконує, що чинний КЗпП треба змінювати, тому розроблений проект Закону України "Про працю"

Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Т.Милованов переконує, що проект нового урядового законопроекту "Про працю" (№ 2708) не дозволяє звільняти працівників без пояснення причин. Свої аргументи він виклав на власній сторінці у Facebook.

Акцентував увагу на існуючій сьогодні ст. 40 КЗпП, за якою трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку, можуть бути розірвані роботодавцем у випадках:

- реорганізації;

- невідповідності працівника займаній посаді або покладених на нього обов'язків, або недостатньої кваліфікації;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин, покладених на нього обов'язків.

Загалом це 10 причин. Вихідну допомогу у розмірі окладу видають тільки у виняткових випадках.

Тобто, за чинним КЗпП, якщо роботодавець хоче, то він легко звільнює працівника і не несе жодної матеріальної відповідальності за своє рішення.

Адже наразі саме реорганізація стала універсальним механізмом для масових скорочень.

Натомість у статті 35 нового законопроекту йдеться про можливість звільняти за ініціативою роботодавця, але не йде мова, що це має відбутися без пояснення причин.

Запропоновано роботодавцям бути передбачуваними та послідовними у стосунках з працівниками. Причинами для звільнення за ініціативою роботодавця можуть бути підстави, прописані в трудовому договорі, який підписує працівник і роботодавець під час оформлення трудових відносин. Жодних вигадок і маніпуляцій в процесі роботи.

В чинному КЗпП причини для звільнення за бажанням роботодавця настільки об'ємні, що будь-які його забаганкі легко підлаштувати хоча б під одну з них. А про сплату матеріальної компенсації можна говорити лише у невеликій кількості.

У законопроекті "Про працю" пропонують зробити матеріальну компенсацію обов'язковою, а також заборонити фіктивні перетворення підприємств задля скорочення штату. Нагадаємо, що нещодавно Т.Милованов уже з цього приводу зазначав, що згідно нового законопроекту № 2708 можливе звільнення з ініціативи роботодавця одразу, але за зарплату за 4 місяці.

Зважайте, що роботодавці до 1 лютого подають Звіт про виконання квоти з працевлаштування до територіальних органів служб зайнятості. Як його заповнити пояснили у статті сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся демо-доступом.

Раніше Міністр розвіяв міфи нового Трудового кодексу, а ми відмічали, що індексацію зарплати хочуть скасувати.

Відслідковувати статус законопроектів та нормативних документів допоможе інформаційно-правова система ЛІГА:ЗАКОН. Скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу.


Увійдіть, щоб залишити коментар