За незаконні звільнення недобросовісним роботодавцям загрожує кримінальна відповідальність

27.03.2020, 16:30
519
0

За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність
За порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність

Регіональні управління Держпраці продовжують аналізувати інформацію, отриману під час інспекційних відвідувань, в т. ч. конфіденційно повідомленої працівниками, звернень громадян, судової практики, а також інших даних з відкритих джерел про стан додержання законодавства про працю. При цьому констатують поширення практики порушень з боку недобросовісних роботодавців, зокрема, незаконні звільнення працівників.

Як вказує ГУ Держпраці у Донецькій області, мінімізують витрат на персонал недобросовісні роботодавці найчастіше за рахунок таких дій:

- ухиляються від офіційного укладення трудового договору з працівниками;

- примусово відправляють працівників у відпустку без збереження зарплати;

- встановлюють неповний робочий день при фактичному залученню до роботи працівників повний робочий день;

- частково виплачують нараховану зарплату неофіційно без сплати податків та ЄСВ;

- продовжують тривалість робочого часу без залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочних годин роботи.

Тому застерігають роботодавців, що за порушення трудового законодавства загрожують не лише фінансові санкції та адмінштрафи, але й кримінальна відповідальність.

Розслідують кримінальні справи в загальному порядку слідчі органи на підставі звернення працівників про вчинення злочину посадовими особами. Рішення про притягнення до кримінальної відповідальності ухвалює суд.

Кримінальна відповідальність, зокрема, передбачена за такі порушення трудового законодавства:

- порушення етики у сфері медицини чи фармації;

- залучення до роботи дітей та вагітних жінок (якщо це заборонено законодавством);

- незаконне звільнення працівника;

- інші грубі порушення законодавства про працю;

- порушення вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці.

Раніше, ми уже повідомляли, що керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тис. грн. або виправні роботи.

Робіть детальний аналіз судової практики щодо необхідних питань і швидко реагуйте на типові юридичні ситуації навіть у період карантину за допомогою комплексного антикризового пакету від ЛІГА:ЗАКОН. Оперативне, точність надійність у прийнятті важливих рішень. Замовити.

Також читайте як правильно оформити неоплачувану відпустка на час карантину та не наражатись на штрафи.


Увійдіть, щоб залишити коментар