Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Гарячі теми
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Нд
1
2
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
31

Свіжі новини та аналітика кожен день у вашій поштовій скриньці
Ми хочемо стати кращими для Вас
Залиште свій відгук про сайт

Увольнение по соглашению сторон возможно при желании обеих сторон

01.02.2017 12:15
136
В обране

Трудовой договор может прекращаться, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТа).

Прекращение трудовых отношений на этом основании возможно только при наличии согласия как работника, так и работодателя. Поэтому работодатель может не согласиться на прекращение трудовых отношений на этом основании.

Если же работник не желает продолжать трудовые отношения, а работодатель возражает против их прекращения по соглашению сторон, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за 2 недели в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТа.

Такой вариант разъясняет ГУ Гоструда в Днепропетровской области.

0
136
В обране
Нема коментарів

Свіжі новини та аналітика кожен день у вашій поштовій скриньці
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку