У разі якщо час відрядження працівникові оплачувалося виходячи із середньої зарплати, то ані суми цього середнього заробітку, ані дні, за які він зберігається, не враховуються під час обчислення середньої зарплати виходячи з двох місяців.
Щодо нарахування премії за час відрядження, то відповідно до ст. 121 КЗпП за роботу в період відрядження має виплачуватися зарплата згідно з умовами трудового договору, у т.ч. нараховуватися премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до законодавства, тоді виплачується середня заробітна плата.
У випадку виплати середньої зарплати за період відрядження премію за цей період не нараховують.
Про це йдеться в листі Мінсоцполітики від 22.11.2017 р. № 2779/0/101-17.
