ЄТС-2022: посадові оклади в бюджетній сфері

Бюджетна сфера вступає у формування фінансових показників на 2022 рік, бо Уряд схвалив та зареєстрував у ВРУ проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» (за № 6000 від 15.09.2021 року).

Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2022 рік переглядайте в матеріалі за посиланням.

Однак, вже не перший рік, для бюджетної сфери не передбачено прив’язки посадових окладів до розміру не нижче мінімальної зарплати.

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів й організацій, які фінансують із бюджету, формується на підставі:

– мінімального розміру посадового окладу (тарифної ставки), установленого Урядом;

– міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

Цього вимагає ч. 5 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).

Якщо звернутись до примітки 1 додатка 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, то посадові оклади (тарифні ставки, ставки зарплати) з 1 січня 2017 року розраховують виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Проте це не обов’язково і Уряд цілком може встановити вищий показник посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду за ЄТС.

В пояснювальній записці до проекту Держбюджету на 2022 рік передбачено, що посадовий оклад працівника І тарифного розряду за ЄТС становитиме:

– із 1 січня 2022 року – 2893 грн;

– із 1 жовтня 2022 року – 2982 грн.

Ці показники дають можливість порахувати якими будуть посадові оклади працівників бюджетної сфери за ЄТС у 2022 році (див. таблицю).

Посадові оклади (тарифні ставки) працівників бюджетної сфери за ЄТС у 2022 році

Як бачимо, вкотре складається прикра ситуація, коли для працівників із 1-12 тарифними розрядами за ЄТС посадовий оклад становить нижче рівня мінімальної зарплати.

В такому випадку спрацьовує ч. 1 ст. 3¹ Закону оплату праці: якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі аніж мінімальна зарплата, то роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою. Це зрештою означатиме, що всім працівників із 1-12 тарифними розрядами за ЄТС, які отримають «голий» посадовий оклад, будуть проводить доплату до мінімальної зарплати.

Переглядайте статтю «Забезпечення мінімального рівня зарплати: основні правила й розрахунок доплати».  Більше аналітики в LIGA360: Бухгалтер. Тут об’єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Усі переваги дізнайтеся за посиланням.

Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за ЄТС означає необхідність переглянути посадові оклади у штатних розписах бюджетних установ і внести зміни до них або ж перезатвердити їх.

Штатні розписи бюджетних установ затверджують в установленому порядку в місячний строк із початку року, тобто до 1 лютого (п. 45 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228).

Усі шаблони та інструкції з кадрового обліку є у рішенні LIGA360:HR-менеджер. Замовте прямо зараз, щоб економити робочий час.

Також в проекті Держбюджету на 2022 рік вказали, що у 2022 році для всіх категорій працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери, державних органів розмір зарплати (грошового забезпечення) може змінюватися виключно в межах бюджетних призначень на оплату праці, передбачених у державному бюджеті.