Норми робочого часу на 2019 рік 

Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, того, коли встановлено вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно, виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві.

Отже, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2019 рік становитиме:

 ____________ 
^{* У передсвяткові дні тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину}Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік також наведено в додатку до листа Мінсоцполітики від 08.08.2018 р. № 78/0/206-18.  Рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймає самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу потрібно виконувати за зміненим у зв'язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.При цьому слід мати на увазі, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні. Саме тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 i 73 КЗпП України.