Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Выплата зарплаты наличными без мелких копеек: действия работодателей

8.10.2019, 16:15
576
0
С 1 октября 2019 года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек (далее — мелкие копейки) прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться ...
С 1 октября 2019 года монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек (далее — мелкие копейки) прекратили быть средствами платежа при расчетах наличными. В свою очередь, монеты номиналом 25 копеек будут находиться ...

Это предусматривает п. 2 постановления Правления НБУ от 20.06.2019 г. № 82 (далее - Постановление № 82). При этом об изъятии из обращения монет 10 и 50 копеек пока что речь не идет.

Таким образом, с 01.10.2019 рассчитываться наличными можно монетами 10, 25, 50 копеек.

Однако бухгалтеры столкнулись с проблемой, как выплачивать зарплату и выплаты за счет Фонда соцстраха, если сумма "к выплате" в мелких копейках, которые уже невозможно выдать?

Попробуем разобраться в этом и предоставить несколько советов. Ведь единственного правильного варианта выплаты зарплаты наличными в копейках на сегодняшний день нет, пока наш законодатель не внесет соответствующие изменения в законодательство.

Прежде всего напомним несколько важных нюансов.

1. Зарплату разрешается выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины (ч. 1 ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее - Закон об оплате труда). Именно поэтому выдавать работнику мелкие копейки при выплате зарплаты нельзя.

2. Выплата заплати не в полном объеме - нарушение законодательства о труде, за которое следует штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты (в 2019 году - 12519 грн) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). А значит, даже недоплату работнику зарплаты в размере мелких копеек инспекторы труда могут расценить как указанное нарушение.

3. Только с личного письменного согласия работника выплачивать зарплату можно через учреждения банков (ч. 5 ст. 24 Закона об оплате труда). Поэтому если работник не желает получать зарплату в безналичной форме на свой банковский счет, то вынудить его это сделать нельзя, а придется выплачивать наличкой из кассы предприятия. И здесь уже не обойтись без учета невозможности выдавать мелкие копейки.

4. Пункт 4 постановления НБУ от 15.03.2018 г. № 22 (далее - Постановление № 22) и п. 6 Постановления № 82 указывают на то, что при отсутствии монет мелких номиналов необходимо делать округления общих в чеке сумм расчетов наличностью за товары (работы, услуги) и общих сумм расчетов в акте о выдаче средств или другом документе, оформляемом при возврате денежных средств в случае возврата товара. Поэтому никаких округлений при выплате зарплаты ни указанные постановления НБУ, ни законодательство о труде не предусматривает.

5. Банки Украины при изъятии из наличного обращения монет мелких номиналов вправе округлять суммы кассовых операций по каждому кассовому документу (п. 51 Постановления № 22). Следовательно, в денежных чеках и заявках на выдачу наличных будут уже округленные суммы, кратные 10 копейкам, а это значит, что предприятию придется именно такими выданными купюрами гривни и монетами выдавать зарплату работникам.

6. Юридические и физические лица при безналичных расчетах округлений не делают (п. 6 Постановления № 22). Это и неудивительно, ведь здесь нет проблем с неплатежностью монет, поскольку безналичные суммы могут быть с любыми копейками.

7. Зачастую мелкие копейки в сумме начисленной зарплаты к выплате возникают в случаях: не полностью отработанного месяца; начисления выплат, осуществляемых со среднего заработка (отпускные, больничные и т.д.); начисления индексации.

Итак, каковы варианты выхода из ситуации?

"Выплата зарплаты на карточку " а также " В какой сумме платить зарплату наличными" читайте в материале издания "Интерактивная Бухгалтерия" по ссылке

Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Связаться с редактором

Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное