Реорганізація - це важливий процес, який потребує ретельної підготовки та врахування всіх юридичних аспектів. Особливу увагу варто приділити трудовим відносинам, адже судова практика свідчить про чисельні судові спори, які досить часто закінчуються на користь працівників, трудові права яких було порушено саме під час реорганізації юридичної особи.
Частина перша ст. 104 ЦКУ передбачає два способи припинення існування юридичної особи - ліквідація та реорганізація:
«Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов'язки переходять до правонаступників».
Рішення про реорганізацію зазвичай приймають учасники юридичної особи або відповідний орган, визначений установчим документом. У деяких випадках рішення може прийняти суд або інші компетентні органи державної влади (ч. 1 ст. 106 ЦКУ).
У процесі реорганізації всі права й обов'язки переходять до нової юридичної особи в порядку правонаступництва. Це стосується не тільки майна, майнових прав та обов'язків, а й трудових відносин.
У ст. 36 КЗпП вказано:
«У разі зміни власника підприємства, установи, організації, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)».
У абзаці другому п. 19 Постанови № 9 було вказано:
У випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше, наприклад, державного підприємства в орендне підприємство або підприємства в господарське товариство) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 КЗпП в редакції від 19 січня 1995 року). При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи.
Таким чином, реорганізація може призвести до такого розвитку подій:
1) дію трудового договору з працівником продовжено;
2) припинення дії трудового договору, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями.
Розглянемо ці варіанти.
Детально про алгоритм дій юрособи у ситуаціях, коли дію трудового договору з працівником продовжено або у разі припинення дії трудового договору читайте у матеріалі «Реорганізація юридичної особи: наслідки для найманих працівників та обов'язки роботодавця».
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
