Підприємство щомісяця виплачує мобілізованому працівнику матеріальну допомогу в розмірі мінімальної зарплати (8000 грн). Чи потрібно суму такої допомоги включати до бази нарахування ЄСВ? Чи потрібно нараховувати працівнику індексацію зарплати у зв'язку з такою виплатою?
Наразі ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачає для мобілізованих працівників лише гарантії збереження місця роботи та посади на період військової служби. Підстав для нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам немає. Проте роботодавці можуть здійснювати виплати таким працівникам на добровільній основі.
У листі Мінекономіки від 11.10.2023 р. № 4707-05/54847-09 вказано:
Отже, роботодавець може самостійно запроваджувати виплати мобілізованим працівникам з урахуванням норм статей 91 і 97 КЗпП та статті 15 Закону, розмір та порядок нарахування яких має регламентуватися колективним договором підприємства. Якщо колективного договору не укладено, то ці питання має бути врегульовано наказом керівника, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Тож роботодавець має право ухвалити рішення про виплату матеріальної допомоги мобілізованому працівнику. У наказі про виплату допомоги потрібно вказати підставу для виплати, суму допомоги, періодичність і строки виплати.
Розмір допомоги може дорівнювати середньому заробітку, окладу або бути фіксованим (зокрема у розмірі мінімальної заробітної плати).
Якщо йдеться про щомісячну допомогу мобілізованому працівнику (тобто про допомогу, яка має систематичний характер і яку вказано в пп. 2.3.3 Інструкції № 5), то вона є складовою фонду оплати праці. Її нарахування проводять у бухгалтерському обліку на субрахунку 661. У листі від 11.10.2023 р. № 4707-05/54847-09 Міністерство економіки також зазначало, що добровільні виплати, які здійснюються підприємством мобілізованим працівникам, є нарахуваннями за невідпрацьований час, які не передбачені чинним законодавством і належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Це підтверджено також в ІПК ДПСУ від 01.07.2025 р. № 3607/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК.
Суму такої допомоги також потрібно включати до бази нарахування ЄСВ, оскільки цю виплату здійснюють на користь працівника та водночас вона не відповідає тим видам допомоги, які прописані в Переліку № 1170. Зокрема, у п. 14 розд. І цього Переліку вказано матеріальну допомогу разового характеру, що надається окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
Варто згадати про ІПК ДПСУ від 02.06.2025 р. № 3015/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК, у якій зроблено досить сумнівний висновок:
<…>
Зацікавив матеріал? Авторизуйтесь в LIGA360 для повного доступу до нього, а також до розширеної бази аналітичних добірок, алгоритмів дій і корисних порад від експертів.
