У якому розмірі потрібно нараховувати індексацію в серпні?
Якщо посадові оклади працівників було підвищено в січні 2025 року, то цей місяць є базовим і в цьому місяці індекс споживчих цін (ІСЦ) приймають за 1 або 100 % (абз. 1 п. 5 Порядку № 1078).
Індексацію проводять у разі перевищення ІСЦ, розрахованого наростаючим підсумком, порогу індексації - 103 % (ст. 4 Закону № 1282, п. 11 Порядку № 1078).
Індексацію зарплати потрібно здійснювати з 1 числа місяця, наступного за тим, у якому опубліковано індекс споживчих цін (ІСЦ). Тобто в липні індексацію проводили з урахуванням ІСЦ за травень, оприлюдненого в червні. При цьому ІСЦ наростаючим підсумком обчислювали шляхом множення індексів інфляції за:
лютий - 1,008;
березень - 101,5;
квітень - 100,7;
травень - 101,3.
ІСЦ наростаючим підсумком становив 104,4 %, тобто перевищив поріг індексації 103 %. Тож, коефіцієнт індексації зарплати в липні - 4,4. Оскільки заробітну плату індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатного населення (ст. 2 Закону № 1282, п. 4 Порядку № 1078), то сума індексації в липні - 133,23 (3028 грн х 4,4) за умови повної зайнятості працівника. У разі неповного робочого часу, відпустки, тимчасової непрацездатності чи інших причин невідпрацьованого робочого часу індексацію нараховують пропорційно до фактично відпрацьованих робочих днів (годин).
Для індексації зарплати в серпні варто було б урахувати індекс інфляції за червень. Але він становив лише 100,8 %, тобто безпосередньо в червні індекс інфляції не перевищив порогу індексації (103 %). І тому його не враховують для обчислення ІСЦ наростаючим підсумком для індексації зарплати в серпні. Підставою для цього є абз. 5 п. 11 Порядку № 1078, у якому зазначено:
<…>
Зацікавив матеріал? Авторизуйтесь в LIGA360 для повного доступу до нього, а також до розширеної бази аналітичних добірок, алгоритмів дій і корисних порад від експертів.
