З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову систему контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю. Для бухгалтерів і кадровиків це означає відмову від річної звітності та перехід до більш суворого щоквартального моніторингу. Тепер виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю визначається не лише фактом наявності трудових відносин із підприємством чи ФОП, а й рівнем нарахованого доходу працівника.
Аналітики LIGA360 проаналізували можливі помилки роботодавців, що можуть призвести до нарахування санкцій уже за підсумками І кварталу 2026 року.
У аналітичній статті: «Працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: можливі помилки під час виконання нормативу» експерти виділили підкатегорії, які потребують особливої уваги, а саме:
Ризики неповного робочого часу
Мобілізовані працівники в разі розрахунку СКШП
Урахування зовнішніх сумісників
Декретниці в розрахунку квоти
Відпустка без збереження зарплати на повний місяць
Розблокуйте доступ до повної аналітики в LIGA360. Отримуйте експертні поради, корисні тематичні матеріали, покрокові схеми та чек-листи для ефективного прийняття рішень.
Радимо звернути увагу на публікації:
