Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати, тобто не менш ніж 4173 грн у 2019 році (ч. 1 ст. 31 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі - Закон про оплату праці).
https://buh.ligazakon.net/ua/news/184159_derzhsluzhbovtsyam-zblshili-posadov-okladi-na-2019-rk |
Водночас якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою.
Принагідно завважимо: мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року, тобто у 2019 році - 1921 грн (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці).
Відповідно до прийнятого держбюджету у 2019 році зростуть розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Як це вплине на основні соціальні показники та оподаткування розглянуто у матеріалі "Оподаткування у 2019 році".
