Мінсоцполітики пояснило як рахувати посадові оклади в держорганах у 2019 році

Із 16.02.2019 набрала чинності постанова КМУ "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році" від 06.02.2019 р. № 102. Проте застосовується вона з 1 січня 2019 року.

Відповідно в нові редакції були викладені схеми посадових окладів працівників держорганів, де з'явилися відповідні коефіцієнти, а не конкретні розміри посадових окладів.

Посадові оклади на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу групи 9 у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, який становить 2 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня 2018 року, на відповідний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 4,99 відкидаються, від 5 і вище - заокруглюються до 10 гривень (крім мінімального розміру посадового окладу групи 9).

Про це йшлося у новині "Держслужбовцям збільшили посадові оклади на 2019 рік".

Мінсоцполітики в доповнення видало роз'яснення з питань оплати праці державних службовців.

В ньому пораховано розміри посадових окладів за відповідними схемами уже з урахуванням коефіцієнтів.

Також наведено й окремі приклади розрахунку розмірів посадових окладів:

1. Якщо посадові оклади окремих працівників окремих органів визначено відповідно до приміток із підвищуючим коефіцієнтом, у такому випадку до схемного посадового окладу (заокругленого) застосовується підвищуючий коефіцієнт, при цьому посадовий оклад більше не заокруглюється.

Керівник самостійного управління, служби:

1) 3,46 х 3 524=12 193,04 =12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);

2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) =14 628 грн.

АБО

Керівник самостійного управління, служби;

1) 3,46 х 3 524=12 193,04 =12 190 грн (схемний посадовий оклад із заокругленням);

2) 12 190 х 1,25 (коефіцієнт у разі встановлення) = 15 237 грн 50 коп.

2. Посадові оклади перших заступників керівників самостійних структурних підрозділів (група 4) установлюються на 3% нижче від посадового окладу керівника відповідного самостійного структурного підрозділу.

Керівник самостійного управління, служби (при встановленні підвищуючого коефіцієнта);

1) 3,46 х 3 524 = 12 193,04 = 12 190 грн (схемний посадовий оклад);

2) 12 190 х 1,2 (коефіцієнт у разі встановлення) = 14 628 грн;

3) 14 628-3% (для першого заступника) = 14 189 грн 16 коп.

АБО

Керівник самостійного управління, служби (обласний рівень);

1) 2,75 х 3 524 = 9 691 =9 690 грн (схемний посадовий оклад);

2) 9 690-3% (для першого заступника) = 9 399 грн 30 коп.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.