Працівник реалізує право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу, в тому числі у вигляді контракту.
Контракт відрізняється від звичайного трудового договору такими особливостями:
укладається в письмовій формі;
у контракті можуть установлюватися додаткові (крім зазначених у законодавстві) підстави щодо його розірвання;
контракт має строковий характер;
сфера застосування контракту визначається законами України.
Сторони мають можливість установлювати додаткові заходи щодо взаємодії відповідальності з одночасним надання пільг і переваг, які мають бути зафіксовані в контракті і не будуть вважатися такими, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством України.
Контракт укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо законом укладання контракту не передбачено, то власник або уповноважений ним орган не має права укладати з працівником контракт, навіть якщо буде згода сторін.
Роз'яснення розміщено на сайті Управління Держпраці у Полтавській області.
| Порушення умов контракту: коли та як визнавати недійсними? Про це читайте у газеті "Інтерактивна бухгалтерія" за посиланням. Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
