Мінсоцполітики роз'яснило, що у разі підвищення працівнику окладу (тарифної ставки) в період, коли за ним зберігався середній заробіток, потрібно коригувати не увесь середній заробіток, а лише його частину.
Коригуванню підлягає середній заробіток за ті дні, які припали на період після дати підвищення посадового окладу (тарифних ставок).
Аби провести такий розрахунок необхідно помножити суму середнього заробітку, який слід коригувати, на відповідний коефіцієнт.
При цьому коефіцієнт коригування визначають шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленого співробітнику після підвищення, на його оклад (тарифну ставку) до підвищення.
Нагадаємо: коригування є обов'язковим для всіх підприємств, установ й організацій незалежно від джерел їх фінансування.
Джерело: лист Мінсоцполітики України від 06.03.2019 р. № 233/0/204-19.
| Про те, який штраф загрожує роботодавцю, що не проводить коригування відпускних, читайте в матеріалі газети "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
