Вимоги до розміру зарплати іноземців поширюються на роботодавців, які отримують дозвіл на працевлаштування іноземця вперше, або які розірвали попередній трудовий договір (контракт) та уклали новий, а також у разі продовження дії дозволу на працевлаштування іноземця. Це підкреслює Держпраці у листі від 20.05.2019 р. № 2361/4/4.2-38-19.
Роботодавець може отримати дозвіл на працевлаштування іноземця за умови виплати зарплати у розмірі не менш як:
1) 5 мінімальних зарплат - іноземним найманим працівникам у громадських об'єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
2) 10 мінімальних зарплат - для всіх інших категорій найманих працівників.
Такі вимоги містить ст. 42 прим. 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
Водночас Держпраці чітко не вказало, як діяти роботодавцю у 2019 році, якщо дозвіл на працевлаштування він отримав у 2018 році, коли був розмір мінімальної зарплати 3723 грн, а із 01.01.2019 р. мінімалку підвищили до 4173 грн.
Тож наразі залишилося відкритим питання: чи має роботодавець дотримуватися норми про збільшення мінімальної зарплати в Україні по відношенню до окладу іноземного працівника.
Джерело: лист Держпраці від 20.05.2019 р. № 2361/4/4.2-38-19.
| Загальний алгоритм прийняття на роботу розглянуто у матеріалі «Прийняття на роботу: загальний порядок й особливості» газети «Інтерактивна бухгалтерія». Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
