Мінсоцполітики вказало, що відпускні потрібно виплачувати працівникам у строки, які прописані в КЗпП
та Законі України "Про відпустки".
Нормативно-правові акти вимагають виплачувати працівнику відпускні не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП, ст. 21 Закону України "Про відпустки").
Водночас Мінсоцполітики вказало, що на підставі заяви працівника роботодавець праві зробити це в інший строк, визначений між працівником та роботодавцем. Проте зловживати цим роботодавцям не варто. Адже Мінсоцполітики стверджує, що виплатити відпускні в інший термін можна лише у виняткових випадках. Йдеться про настання обставин, які зумовили використання працівником щорічної відпустки чи її частини у стислі терміни, коли неможливо оплатити відпустку у строки, встановлені ст.115 КЗпП.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 14.06.2019 р. № 920/0/206-19
| Про те, як надати відпустку працівнику поза графіком читайте в матеріалі газети "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
