Як будуть оплачувати працю керівників держпідприємств

Для громадського обговорення запропоновано проект постанови КМУ "Про умови та розміри оплати праці керівників підприємств, наглядових рад і правлінь підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств". Згідно з ним право розмір посадового окладу керівника підприємства хочуть визначати за даними останньої річної фінансової звітності, залежно від таких показників:

·вартості активів підприємства;

·чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг);

·середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості;

·середньої заробітної плати на підприємстві (без урахування розміру заробітної плати керівника та його заступників).

Конкретний розмір посадового окладу керівника підприємства пропонують встановлюватися у контракті.

Водночас посадовий оклад керівника підприємства не збільшують у разі:

·погіршення фінансово-господарського стану підприємства порівняно з попереднім звітним роком;

·наявності заборгованості з виплати заробітної плати;

·виявлення під час проведення контрольних заходів та аудитів порушень фінансово-господарської діяльності та законодавства про працю.

Преміювання керівників підприємств хочуть проводити за підсумками роботи:

·за квартал - у розмірі, що не перевищує одного місячного посадового окладу керівника підприємства;

·за рік - у розмірі, що не перевищує дванадцяти місячних посадових окладів керівника підприємства.

Також керівнику підприємства може бути виплачено винагороду за результатами фінансово-господарської діяльності за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Джерело: сайт Мінсоцполітики

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.