Спеціалісти Держпраці роз'яснили, чи може керівник звільнити працівника без двотижневого терміну відпрацювання і передачі ТМЦ.
В цілій низці випадків закон зобов'язує власника розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник в поданій заяві про звільнення.
Але якщо двотижневий строк письмового попередження закінчився, а власник не звільнив працівника, то в подальшому працівник вже не може бути звільнений на підставі раніше поданої заяви і повинен подовжити роботу на підприємстві.
Вони звернули увагу, що нерідко сам працівник має інтерес в продовжені роботи після подання заяви. Це зумовлено потребою завершенням процесу передачі ТМЦ, які доручені йому керівництвом в ході роботи.
В такому випадку працівнику необхідно ще раз до закінчення двотижневого терміну відпрацювання підтвердити свої наміри стосовно звільнення і вказати про свій намір продовжити відносини з підприємством до закінчення процесу передачі ТМЦ.
Підсумуємо: таке звільнення буде законним, хоча з моменту попередження минуло більше двох тижнів. В той же час, якщо працівник не хоче приймати участь в процесі передачі ТМЦ, а керівник зі свого боку не включає його до складу комісії, то при наявності особистих обставин він може бути звільнений за власним бажанням без двотижневого відпрацювання.
Джерело: ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
| Про порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, дізнавайтесь із ситуації для бухгалтера "Звільнення з ініціативи працівника". Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
