У Державній службі України з питань праці вказали, що законодавство про працю не передбачає можливість не втрати заробітку працівниці за вказаних умов. Водночас радять роботодавцям надати таким працівникам щорічні і додаткові відпустки або відпустку без збереження заробітної плати.
Також за наявності можливості виконувати працівницею роботи поза межами приміщень роботодавця можна оформити надомну або дистанційну роботу.
Читайте також «Мінекономіки роз'яснило, як застосовувати нові правила трудових відносин під час воєнного стану» і "Дистанційна робота працівника за кордоном".
Кадрові й
Кадрові й бухгалтерські питання, сплата податків, чи релокація бізнесу - дізнайтеся як діяти від експертів LIGA ZAKON за посиланням.
