В Управлінні Держпраці у Рівненській області роз'яснили питання щодо організації праці на підприємстві під час простою. Зокрема, вказали, що працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не має виконувати трудові обов'язки, які передбачені укладеним з ним трудовим договором.
Нагадаємо, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Читайте:
«Дистанційна робота, відпустка або простій - варіанти дій для держслужбовців за кордоном на час війни».
Воєнний стан потребує оперативного пошуку інформації. Керівникам, юристам, бухгалтерам та hr-фахівцям як ніколи важливо встигати за змінами. У LIGA360 створений спеціальний блок з важливими даними: законодавство, економічні новини, відповіді експертів. Замовляйте систему на спеціальних умовах.
Допоможуть вирішити кадрові питання також наступні наші матеріали:
- "Можливі варіанти звільнення працівників у період воєнного стану";
