Законодавство про працю тривалий час містило колізію щодо можливості та порядку припинення дії трудового договору у випадку смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. В такому разі єдиним способом юридичного оформлення припинення таких відносин виступало звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин з роботодавцем.
Однак із 19.07.2022 року чинний Закон № 2352, який доповнив ст. 36 КЗпП новою підставою для припинення трудового договору - смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.
Для реалізації цієї норми Мінекономіки розробило проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою».
Слідкуй за змінами законодавства щодо дистанційної роботи, оплати праці чи звільнення працівників в умовах воєнного стану. Все потрібне для HR-фахівця й кадровика є у LIGA360. Замовляй сьогодні.
Для припинення трудового договору працівник подаватиме в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості:
- заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою та згоду на обробку персональних даних;
- копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за наявності);
- завірені в установленому порядку копію документа, що посвідчує особу, реєстраційний номер облікової картки платника податків (для осіб, які через свої релігійні переконання відмовились від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган - паспорт громадянина України з відповідною відміткою);
- інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім'я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи- підприємця);
- копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності - відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- копію трудової книжки (за наявності).
Також переглядайте новину «Нові підстави для звільнення працівників - коментар Мінекономіки».
Ексклюзивна пропозиція LIGA360:Бухгалтер - 2 за ціною 1! Купуєте рішення LIGA360 - обираєте ще одне у подарунок. Дізнайтеся про акційну пропозицію серпня за посиланням.
