У листі Голови СПО об'єднань профспілок до першого віцепрем'єра - міністра економіки та Спільного представницького органу Сторони роботодавців повідомлено, що профспілки не погоджують проєкт Трудового кодексу України, представлений Мінекономіки. Нагадаємо, що ТКУ покликаний замінити собою теперішній КЗпП.
На думку профспілок, проєкт все ще значною мірою залишається «технічним» об'єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією. Тож проєкт ТКУ не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Також профспілки не хочуть погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проєкту Кодексу в процесі його доопрацювання. До речі, майже рік тому профспілки вже критикували проєкт ТКУ, що існував на той момент.
Раніше перша віцепрем'єрка - міністерка економіки Юлія Свириденко повідомила, що у проєкті нового Трудового кодексу буде закріплено принцип рівної для чоловіків та жінок оплати праці. А ще нам розповідали які види трудових договорів будуть в новому Трудовому кодексі.
Згідно з пояснювальною запискою до останньої редакції проєкту ТКУ метою затвердження Трудового кодексу є дерадянізація законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство. Зокрема, передбачено:
зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини у сфері праці;
розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини.
ТКУ має замінити собою не лише КЗпП, а й закони «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
З цікавого - згідно з проєктом ТКУ роботодавцю дозволяється здійснювати відеоспостереження за працівником на робочому місці. Крім того, за певних умов, дозволений моніторинг робочої кореспонденції працівника.
Підсилюй роботу бухгалтера використанням комплексної інформації. Нова LIGA360 - аналітика, роз'яснення, відповіді на питання, законодавча, судова, реєстрова та договірна інформація в єдиному рішенні. Замов презентацію прямо зараз.
