Президент підписав Закон України від 01.05.2025 р. №4412-ІХ, який вніс зміни до Закону №2136 щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору. Раніше це був законопроєкт №12255-1, про який ми вже розповідали. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування (станом на 12 червня ще не був оприлюднений), крім окремих норм, які вводяться в дію через дев'ять місяців з дня набрання чинності Законом №4412.
Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області пояснило новації Закону №4412:
за ініціативою однієї зі сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору - не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану;
за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
обов'язок сторін трудового договору постійно (в тому числі й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних (поштової адреси, адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону);
підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
порядок здійснення комунікації з працівниками, роботодавцем та з роботодавцем - фізичною особою, яка не є підприємцем;
строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність стати до роботи;
право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом.
Крім того, встановлюється, що працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій і який відсутній на роботі, не може бути звільнений за “прогул”. Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Зверніть увагу, що роботодавці зобов'язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності Законом №4412 у разі розміщення неактуальної інформації в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань оновити відомості про своє місцезнаходження та інформацію про засоби комунікації для здійснення зв'язку з ними.
А ось працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку, зобов'язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів.
Мінімізуйте податкові ризики для вашої компанії, використовуючи аналітичні можливості LIGA360. Отримуйте інсайти та поради від провідних податкових експертів, користуючись доступними аналітичними статтями та консультаціями. Наша платформа допоможе вам глибше розуміти податкові тенденції і приймати обґрунтовані рішення. Замовте індивідуальну презентацію вже сьогодні.
