Як самостійно захистити себе від незадекларованої праці – поради Держпраці

Бажаєте знати як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими та як визначити для себе за яким видом договору ви працюєте? Крім усього іншого ви маєте можливість зробити це самостійно. Держпраці пропонує перевірте за допомогою контрольного списку, чи ваша діяльність підпадає під визначення «трудові відносини».

Контрольний список для визначення трудових відносин виглядає наступним чином:

1. Ви виконує роботу виключно або переважно в інтересах однієї організації/особи

2. Ви обіймаєте певну посаду в організації

3. Ви виконуєте роботу за визначеним графіком та на робочому місці

4. Ви виконуєте роботу відповідно до вказівок і під контролем замовника

5. Ви не можете передати роботу в субпідряд

6. Ви дотримуєтеся правил внутрішнього трудового розпорядку

7. Ви користуєтеся обладнанням, інструментами, матеріалами, приміщеннями замовника

8. Ви отримуєте винагороду за процес роботи, а не за результат

9. Ви не несете ризики, пов'язані з виконанням роботи

10. Ви отримуєте фіксовану погодинну, щотижневу або щомісячну винагороду в обмін на виконану роботу

11. Ваша винагорода - єдине або основне джерело доходів

12. Ви маєте щотижневі вихідні дні й щорічну відпустку

13. Ви буваєте у відрядженнях за рахунок роботодавця

14. Ви маєте питати дозволу у роботодавця про відгули, відпустки, лікарняні, тощо.

Якщо ви відповіли ТАК більше двох разів, цілком можливо, що ваші відносини з роботодавцем трудові. При цьому ви не маєте укладеного трудового договору? Можливо ви випадково потрапили до 20% працездатного населення України, яке повністю або частково не декларує трудові відносини з роботодавцем, кажуть у Держпраці.

Незадекларована праця - це законна оплачувана діяльність, яка повністю або частково не оформлена відповідно до вимог законодавства. Таку працю також називають неформальною, неофіційною, незареєстрованою, тіньовою, прихованою зайнятістю.

Якщо ви вважаєте, що ваша праця або праця ваших колег незадекларована, ви можете повідомити про це Державну службу України з питань праці, а також подати позов до суду. Але пам'ятайте, що вирішити трудові спори на користь незадекларованого працівника важко, а часом і взагалі неможливо, наголошують фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці.