Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера.
Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут.
Горячие темы
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
4
5
6
8
10
11
12
13
14
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
31

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Мы хотим стать лучше для вас
Оставьте отзыв о сайте

Каким днем увольнять лицо, работающее по срочному трудовому договору

12.02.2018 16:30
146
В избранное

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

В день увольнения собственник или уполномоченный им орган должен провести окончательный расчет с работником и выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ст. 47 КЗоТ).

По мнению Минсоцполитики (письмо от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134) работодатель должен выполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ, в последний рабочий день.

При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 241 прим.1 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором.

0
146
В избранное

Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике
Чат
0
0
0
0
0



Авторизуйтесь, чтобы написать в чат.
Для вызова онлайн-помощника нажмите кнопку