Через войну в Украине длится общая мобилизация военнообязанных. Одним из вариантов, который позволит оставить военнообязанное лицо работать на предприятии во время войны, есть бронирование такого работника.
При этом действующее законодательство предусматривает, что военнообязанные, забронированные на период мобилизации и на военное время за предприятиями (организациями, учреждениями), не подлежат мобилизации.
Поэтому давайте посмотрим, какие условия и особенности имеет бронирование работников и что следует учитывать работодателю, работники которого были мобилизованы.
Бронирование работников во время войны:
Есть вопросы об условиях военного положения? Закажи LIGA360 со скидкой 40%. Получи аналитику и консультации по “горячим” темам: налоги, учет, пошлина, лицензии, выплаты, алгоритмы действий для бизнеса.
Мобилизация работников и сохранение среднего заработка :
Как бухгалтеру и кадровику автоматически узнавать об изменениях военного времени? В решении LIGA360: Бухгалтер. Нормы налогообложения и бухучета, особенности подачи отчетности и оплаты труда - все представлено в удобном формате и систематизировано. Закажи решение прямо сегодня по акционной цене.
